沟通是一种期盼，更是一种期许。为了深入了解近三年来入职员工的生产工作与在港生活情况，叶关勇总经理及吴榕书记携同人力资源部于8月份分港区召开了两场新员工沟通会，共计43位新员工参加。

     “大家畅所欲言，有什么说什么，先简单自我介绍再表达一下个人想法，只有你们说的多了我们了解的才能更多.......”。叶关勇总经理开门见山为此次沟通会定下了基调，大家依次表达了自己的想法“部门里的长辈们都很照顾我们”，“在公司也两年多了最让我感动的是公司的工作氛围，人文关怀”同时也提出了一些新诉求“希望公司能提高员工的福利待遇”，“基本上都挺好，就是晚上在宿舍比较无聊，希望公司能够多开展一些联谊活动”，“因为两港之间距离较远，能否开设马尾专线”......

     对此陆捷总监表示：“你们这一批是公司重点培养的对象，接下来会做重点人员储备培养计划，同时对于大家提出的培训需求、交通、宿舍生活等问题，人力资源部门将收集反馈并持续追踪解决，努力为你们营造良好的生活工作条件。从去年你们所提的洗衣房，活动室等需求都已配备完成，也说明对你们的需求公司正努力的改善中。”

     吴榕书记说到：“公司希望能够感情留人，待遇留人，事业留人。因为你们是公司的新鲜血液，公司也希望能够和你们共成长，同发展。希望你们在成长的过程中能够脚踏实地，增强自己本领，为企业做出应有的贡献，在岗位上展示才能，做到干一行爱一行专一行，发挥工匠精神。”

     最后叶总强调了港口的重要性与影响力，希望大家能有足够的信心相信这段港口经历能够成为你们人生答题卡上的加分题，并提出以下几点要求：1.高度关注安全，树立牢固的安全意识，严格按照公司的安全管理规定严格执行，对港区任何不安全行为勇于站出来制止。2.树立服务理念，后勤为前线服务，前线为客户服务。我们要为全省的企业做好进出口的服务，维护好整个FCT对外形象。3.做到洁身自爱，严格执行好中央八项规定精神，廉洁自律。4.加强自身学习，“打铁还需自身硬”，只有通过不断学习提高自身的价值，才能更好的展示自己。

     通过此次的沟通，让新员工对今后的工作方向及职业规划有了更加清晰认识，增加了新员工对FCT的认同感、使命感与责任感。